『嘉麟纪事』介绍:六、规范人才(🍸)(cái )招聘(pìn )和引进工作。高校要紧密结合国家重大战略需(xū )求和地方经济社会发(fā )展需要，依据学校定位、学科发展规划和人才队伍建设实际(jì )，制定人才队伍(🏘)中长(zhǎng )期发展规划，精准提出人才招聘和(hé )引进(jìn )岗位需求，坚(🔯)持人岗相适原则延揽人才，不将人才称号作为硬性(🌕)指标，不针对人才称(🗃)号获得者发布“明码标价(jià )”的招(zhā(📇)o )聘广告。要统筹用好(🎪)国内外人(🎴)才资源，不将国（境）外学习或工作经历作为人才招聘引进的限制性条件。严格依照法律政策规定和合同约定招揽和引进人才，不得招揽在支持期内(📝)的(🦁)高层次人才，禁止采取“不要人事档案、不要流动手(⏮)续”或另建人事档案的违规做法(🎥)招揽和(💂)引进全职人才。人才成果严格按(🛸)照署名单位认定、不随人走。发达地区不得片面通过(guò )高薪酬高(gāo )待遇竞价抢挖人才，特别(bié )是从中西部、东北地区挖(⛲)人(🧥)才(cái )。要合理(🌬)(lǐ )发挥市场机制作(zuò )用，探索建立高层(céng )次人才流动的前期培养投入补偿机制(🚫)。鼓励中西部、东北地区高(✊)校人才称号获得者与学校(🛥)签订长期服务合同，为实施国家和区域发展战略贡献力量。第906章 掌控白海