『重生细胞攻略』介绍:第3118章 十八个资格九、坚持正确(🏴)的收入分配导(🎮)向。高校(xiào )要坚持以岗定薪、按劳取酬、优劳(láo )优酬原则，坚持激励与约束并重、精神和物质激励结合、岗位职责和收入水平(píng )匹(pǐ )配(🚻)，根据岗位职责、工作业绩、实际(jì )贡献等，合理确定收(shōu )入水平，不将人才称号与(yǔ )薪酬待遇等物质利益简单挂钩。对高层次人才可根据实际情况实行年薪制、协议工资制、项目(🚤)工(❄)资等灵活(〰)多样的分配形式，探索建立当期和(hé(🍢) )长期相结合的支付方式，建立人才薪酬待遇(yù )与其履职年限(🔪)、长期贡献相匹配的机制，引(yǐ(🗻)n )导高层次人才长(zhǎng )期稳定服(🌞)务。要(🚷)统筹好不同层次、不同类型人才的收入分配水平，消除(🖕)引进人才和非引进人才、(✡)有称号人才和其他人才之间不合理的(💒)收入(rù )差距(🗝)。