『流星直播』介绍:两种做法(😄)都引导团队走向共同的情绪(xù )体验，而非个性化(huà )与多(🙏)样(🚭)化的体(tǐ )验。不管某位管理者(🃏)诉诸的是积极情绪还是消极情绪，其结果都是情绪类型的丰富程度降低(dī )。“哼，这么好的一个世界只有你们这些人类在，简直(zhí )就是糟蹋，我们来这里是(shì )为了把这个世界变(🤗)得更(gèng )好。”石松康(🍻)说道。